在参与源鑫学院开班的筹备工作时就对流程中的素质拓展很好奇，虽常从别人的口中听闻，但自己却从未参加过，“没吃过猪肉，但见过猪跑”的结果就是心里又期待又紧张。
分队的情况是在前一晚公布的，看过名单后对于平时多是以公司、部门为单位活动的大家，能否迅速进入小组角色，又多了一分不安。但是这个疑虑在中午的餐桌上就马上被打消，各组、各队的学员们主动“认亲”、敬酒，一下就拉近了彼此间的距离，桌子很大，大家的心却已经系在了一起。
抵达千江月的基地后，教练首先借助合照的契机，通过几个口号调动了大家的热情，然后就正式进入拓展活动。
第一个小项目是围圈的报数，这是一个再简单不过的事情，甚至不能称之为项目，但事后细细想来却大有文章。第一遍报数，大家只是带着为了完成这个命令而做的心情，时间是16秒，但是当教练为我们定下了11秒的目标，并且设置了赏罚的时候，大家不再只是随意的完成，而是有了一个共同的目标，为了实现这个目标，大家拿出了自己最好的状态，用十二分的注意力，牢记自己的号数，以最快的时间报完，并最终完成了这个挑战。整个过程很简单，但仔细一想，这是我们“源鑫先锋班”这个大团队在成立以来第一次共同去完成一件事，并且取得了成功，我觉得这个意义一点也不亚于最后的翻墙，因为在这一刻，我们这个集体才真正有了一体感，真正的成为了一个团队。
在初步有了“共同目标”这个概念后，教练按分队情况将我们分开，首先要进行的就是传统的“破冰”环节，也就是记住队内成员的名字。因为每支队伍里各公司的学员数都很平均，各个地区之间的员工彼此又不熟，因此作为跟各家公司都有接触的人，我就主动承担起组织与安排的工作，先根据规则，将职能中心与瑞泰的员工往前安排，而对所有人都熟悉的魏锴则担任了最后的重任。接下来就是要介绍与熟悉，考虑到教练并没说明介绍的顺序究竟是由他指定还是我们自己安排，因此在脸生的几个人介绍完自己后，我们并没有模拟教练的规则进行熟悉，而是围成一个圈，从某个人开始，将自己介绍一遍并将自己左手边起的人的名字一次说一遍。这样一轮下来，每个人的名字都被重复了十二遍，每个人也都将别人的名字说了一遍，一来熟悉度大大增加，二来无论到时是怎样的顺序，至少我们都能准确无误的完成任务。而事实证明，我们的方法是有效的，我们最终以1分11秒，比第二名快了进10秒的成绩拿下了这个小项目的第一。果然是大家熟，才是真的熟
小队间的熟悉和初步荣誉感的建立后，就要进一步强化团队意识，就如我们要塑造企业文化一样，接下来的项目就是要树立起各小队的小队文化，包括队名、口号、队旗、队长、时间管理员、安全管理员等。相较于大家多是生产或销售岗位上的人，在这个环节，我这个专门做企划的人又一次承担起责任。先将我想到的三句口号告诉大家，“5566，XXXX，6655，雄壮威武”，第二句我提出希望大家一起想个队名，然后融进去，大家没有异议，但是一时又定不出队名，于是我们就先选出了高大帅气的林东做队长，又选了带手表的香凝做时间管理员，最后选了负责生产的郭剑锋做安全管理员，此时有人提出我们可以用“扬帆”做队名，大家一致通过，于是迅速设计队旗，简单的“扬帆队”三个字，一艘写着“5566”“扬帆起航 雄壮威武”的帆船，还有12名队员的签名，就成为了我们队旗。
虽然一开始是由我展开，但很快所有人都参与进来，献计献策，主动承担，这样建立起来的文化我想是不需要宣传就能被所有人认同的文化。随后的展示中，威风凛凛的造型、气势满满的口号，将小队的向心力拉到了制高点。
但接下来的一个项目——快乐工程队，却让我们遇到了极大的挑战与困难。
这个项目要求每个小队将14根长短不一的木板按照图片的效果拼出来。一开始我们并不觉得有多难，拿到木板后大家就将其按照长度分成4堆，然后着手从最长的两根开始拼，但刚拼了几块我们就遇到了瓶颈，此时有人提出不要从长的开始拼，而要从边上的一个长方体开始拼，于是之前的又被拆掉，但同样，我们很快又陷入了困境，我们发现即便在长度上符合，在木板的拼接口上却怎么都合不上，于是坚持长板先的和坚持长方体先的就各持己见，却都走不通，大家开始有些烦躁，在这样的情况下，无论是后来我们企图按照拼接口数量划分或是木板原先记号辨认来完成，都变得进行不下去，因为在这个时候，我们心就好像地上的木板，散在那里。时间过去了很久，隔壁两队的都已经完成了试拼，只有我们还是一筹莫展。这个时候，大家终于放弃了自己固执的己见，重新冷静下来，三三两两的分别从几个角度开始拼，很快，图上的一个小正方形被拼了出来，虽然最后被证明这个小正方形还是有问题的，但是这一步却让我们一下子重新找到了希望。“不要放弃！”“已经有个样子了”“我们可以的”，类似的话语取代了原先的低沉的氛围，大家从小正方形开始，重新找回思路，按照长度+拼接口数的方式来寻找木板，几分钟后，终于将我们队的木板拼接完成。在接下来的做标记、认领负责的编号以及重新拼接的过程中我们又相继遇到了一些困难，但最后我们都想办法克服过来了。
从第一次花了10多分钟拼完，到第二次2分钟左右，到最后一次56秒，这个成绩和其他队12秒拼完的速度是根本没法比的，但是我却觉得我们队在这一个项目中学到的是最多的，因为我们遇到了困难，因为我们没有放弃，因为我们实现了最大的进步，人生中有很多事就是如此，在经历痛苦曲折后的成功远比在一帆风顺中的胜利更可贵。总结经验后在拼成木板前的合影和口号我觉得是我们队当天最棒的一次。
接下来的项目开始变得越来越有挑战性。
先是信任背摔，教练打破了原先三队的概念，将所有人分成了两排，先是进行了平地上的练习，然后讲解完摔和护的要点后就拉着大家围到2米多的高台边，同样是两队，轮流从高台上摔下，其余人在底下保护。这个项目主要考验的一个是团队之间的彼此信任，还有突破自己的恐惧。老实说，以前总觉得自己如果玩这个项目一定会紧张，但真的到了那一刻却一点也不害怕。因为开始的时候我一直是在下面当保护人，那个时候心里想的就是一定要好好接住，这么多人一定没问题，当教练问“保护的人准备好了没”的时候回答的“放心”并不是跟风随便喊的，而是真的带着这种自信与责任站在下面的，所以，当我站上高台的时候，我丝毫没有怀疑过大家，也完全没有恐惧。但也因此我用了我最舒服的姿势倒了下去，全身放松，所以不自觉的就驼了背，导致屁股先落了下去，反而苦了那些辛苦努力的接住我的各位。只有彼此信任，并彼此为对方着想，才能最完美的完成这个任务，如果下次还有机会，我也一定会为减轻大家的负担而绷紧弦，以班主任式的标准姿势倒下去。
最后一个项目是这次素质拓展最大的挑战求生墙，不借助任何外力，在35分钟内凭借自己的力量，38个人全部翻过4米多高的铜墙铁壁。准备阶段，补充体力的、剪指甲的，每个人都在为最后的挑战做最好的准备。讨论好翻墙策略后，在教练的口令中大家迅速集结行动，无论是下面被踩着的，还是上面拉着的，或是中间爬的、底下护的，每一个人都全身心的投入，在自己力所能及的范围内贡献自己最大的力量，这其中的过程有些枯燥，但是却让人难以忘怀，当最后上面的人努力将林东和小廖往上拉时，底下保护的人有的高喊着加油，有的则屏气凝神，所有的目光都聚集在同一个地方，看着两人距离顶部越来越近，当他们两人终于成功登顶后，我们所感受到的不再只是完成任务的喜悦，更多的是对团队的认同、对同伴的感激、对身在这个团队的自豪、对自我的肯定，以及对未来的信心。
12分39秒，我们用一个不可能的时间完成了一个不可能的任务，这就是我们这个团队的力量。
我想，在源鑫学院报名的时候，大家都是以个体的名义加入进来，但经过这次拓展，36个个体已经凝聚成了一体，在今后的一年半时间里，他们将一起学习，一起交流，一起挑战，一起创造。不仅在源鑫学院，在日常的工作中他们也会更加懂得团队的力量，懂得坚持的价值。
回程的路上，有别于来时的安静，一路欢声笑语。
