团队素质拓展体验心得

在源鑫学院开学第一天我们先锋班同学在陈副院长、班主任带领下来到永泰千江月休闲农场体验一场素质拓展活动，对于素质拓展我跟大多数同学一样不是很了解是什么，我曾好奇问过班主任，他说只有你亲身体验过才会知道，这更激起我的好奇心，在接下来虽然只有几个小时体验不仅让我们个个同学玩得不意乐乎同时也让我们思想收获颇多。

素质拓展活动让我明白了他是在游戏过程中体会到团队建设、创新、协作、信任、力量重要性，他不但让我的团队思想觉悟得到一次提升，更让我对团队在工作中作用产生更多感想，以下是本人几点体会：

一、团队建设

在素质拓展活动开始时教练让我们分成三组并让每组同学熟悉自己本组同学名字，这就是一个团队建设开始，即相互认知与了解；然后每组进行比赛看哪个组在认识自己前面同学名字和介绍自己时间最短，这个游戏让我们大家加快融入到团队中；这使我想起了公司现在面临一个问题如何让新员工快速融入到团队中去与其他员工工作与生活，让团队建设周期缩短？个人认为首先进行入职前培训，让新员工对公司文化，发展历程，管理制度，岗位职责有一个全新了解，其次人文关怀，一个新员工来报到之前公司就应该为他规化好住宿、办公地点，归属部门有责任在工作中与生活中给予关照，比如带领新员工参观工厂生产区域与生活区域，介绍本部同事与其他部门同事认识，公司员工对新来员工持热情欢迎态度，遇到新员工主动热情打招呼或给予微笑，首次带领新员工去食堂就餐购买生活用品等，让新员有归属感，不会感觉到在一个新的地方陌生与孤独，也让这种人文关怀成为公司文化一部分。

二、团队创新

在素质拓展第二个环节教练让我们每个组取一个带有羊的名字和口号，这就是考验一个团队创新能力。团队创新对企业持续发展极为重要，我们现在是处于一个产能过剩，市场竞争日益激烈环境中，只有通过团队不段创新才有竞争力而不被市场淘汰；在实际工作中各个部门都需对所负责岗位流程、技术、产品等进行创新，例如我们自己开发的ERP软件就是一种流程创新加快工作效率；例如我们研发F85、F75矿粉就是一种产品创新提高市场竞争力。

三、团队协作

在素质拓展第三个环节教练让我们每组成员将各自木板按照图纸组装起来并计时比赛哪组组装时间最短，这就是考验一个团队协作能力；团队协作是建立在以团队为基础上按照个人能力、特长进行明确分工相互尊重相互补助以达到最大工作效率。我们在工作中部门内部以及部门之间更要建立协作精神，这样可快速提高工作效率，以降低生产成本，增强市场竞争力。

四、团队信任

在素质拓展第四个环节是叫信任倒，这是一个比较剌激和争议的游戏，自己在台上纵身一倒台下一帮同学尽最大努力接住一点都不敢马虎，他诠释着一种团队信任关系；信任是团队建立先觉条件，也是团队成功的重要因素；在工作中团队领导对团队各成员想法要给予倾听和采纳，对团队各成员功劳要给予肯定，不往自己身上拦，做到公平公证，这样才能赢得团队各成员信任；团队各成员想要赢得团队领导的信任须尽心尽力完成自己岗位职责，为团队多做项献。

五、团队力量

在素质拓展第五环节不借用任何工具情况下要翻越4米高逃生墙，我们脑子里马上产生一种退缩想法，个个表情迷茫不再欢声笑语，怎么可能会翻越的过去，教练也看出我们无助表情，在他指引下我们又重新振备起来，通过构建两层人梯方式先让一个人成功翻越后将第二层人拉上，以此方式在极短时间内36个同学圆满完成翻越逃生墙，让我震撼感觉到团队力量是多么伟大，他是一种意志考验，他让不可能的事变成了可能；我们更应该将这种团队力量在工作中发挥出来，团队成员间互相协作，无私奉献，目标一致，我相信没有战胜不了的困难。

通过这次素质拓展活动，我们更须把团队精神体会运用到日常工作中，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的、具有团队精神的团队才具有战无不胜的竞争力。